浙江岱山县局(分公司)“三个坚持”构建员工_伤感日志
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浙江岱山县局(分公司)“三个坚持”构建员工

  舟山市岱山县局(分公司)紧密结合海岛实际,不断拓宽培训渠道,创新培训模式,着力构建开放型、立体式的员工培训新格局。

  一是坚持“沉下去”,主动采集培训需求。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,职能部门主动沉下去,分部门、分层次采集员工培训需求,并结合全员培训与专业培训,举办聚焦形势政策、地方经济、卷烟营销、品牌培育、卷烟质检、技能鉴定等专题讲座,充分调动各方面力量,形成强大的培训合力。

  二是坚持“请进来”,充分整合培训资源。坚持统筹、整合、优化、提升的原则,以全市系统内训师资源库为基础,在全员培训上邀请行业外专家学者开展强化纪律作风、地方经济走势等宏观知识培训,在专业工作领域,根据工作开展需要,邀请内训师开展“点单式”培训,锤炼一线人员服务本领。

  三是坚持“走出去”,拓宽教育培训渠道。结合党建工作实际,加强与地方爱国主义教育基地合作,定期开展红色教育。梳理自身短板,开展行业内外专题交流,以学促进,着力提高员工解决实际问题的能力。

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